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    海淀人才儲備庫調研走訪之北京市海淀區萬泉小學

    發布時間:2019-3-15

    2019313日上午,由海淀區教育人才服務中心主任趙殿濤帶隊,海淀學區人事干部鄒大鳳與人才儲備庫工作小組來到了北京市海淀區萬泉小學進行調研。與萬泉小學校長景小霞、書記李偉、副校長金毅、人事主管主任張彥一起,就該校入庫教師的工作情況、績效考核、薪酬方案的制定、以及人才儲備庫之后的發展建議等方面進行座談研討。

    1-人才儲備庫座談調研會

    座談會上,趙主任首先介紹了人才儲備庫的工作現狀。萬泉小學景校長、李書記等領導對人才儲備庫給學校的幫助給予了充分的肯定,也對人才儲備庫工作給予了高度的評價。景校長說,學校去年在編制緊張的情況下,通過人才儲備庫項目留住了許多優秀的人才。近年來,由于生源不斷增多,學校在不斷擴班的情況下急需優秀的教師,但海淀區近幾年編制緊張,國家開放二胎等政策都使得學校教師緊缺,又有許多畢業生都無法留下。人才儲備庫正好打破了這個僵局,解決了學校“無人可用”這一燃眉之急。李偉書記說,由于去年萬泉小學入庫教師中有很大一部分應屆大學生,人才儲備庫為他們解決了檔案問題,穩定了他們的“軍心”,為學校解決了后顧之憂。

    趙主任表示,人才儲備庫今后要想更好地發展,必須要工作結合實際。這就要求人才儲備庫管理者要重點解決學校實際困難,完善相應的管理制度。一是要根據學校實際的用工需求,制定相應的招聘流程,調整入庫條件。二是增強人才儲備庫的宣傳手段,擴大影響力,利用人才儲備庫緩解學校的用工壓力。三是解決教師個人生活、職業發展等問題,完善人才儲備庫管理制度,增加在庫教師歸屬感。

    2-人才儲備庫座談調研會

    最后針對學校提出的關于會計校醫入庫、教師臨時性短缺、大學生培養等問題,趙主任表示將向上級予以匯報,聯合有關部門研討、做出響應,爭取早日解決。

    3-人才儲備庫教師在課堂

    另外,人才儲備庫工作小組成員也走進班級,分別聽取了宋翠娟、何文娟兩位在庫教師執教的二、三年級的課程。教師們教學基本功扎實,將新課改的教育理念滲透到教學,課堂教學環節設計有新意,學生思維能力訓練積極主動。

    萬泉小學的調研之旅讓我們深深的感受到學校管理者和老師們“擼起袖子加油干”的拼搏精神。每個人都在為了萬泉的明天不斷努力著的決心和毅力。通過聽課,都透露出萬泉小學特有的親切感,讓我們感受到萬泉這樣一個大家庭的熱情和溫馨。

     

    延伸閱讀

    海淀教育人才儲備庫項目,是區政府為貫徹落實黨的十九大“關于把教育放在優先發展的戰略地位,提供公平而有質量的”教育精神,

    進一步深化教育領域綜合改革, 拓展基礎教育師資補充渠道的一項重要的人事創新管理機制,通過創新“區聘校用”管理模式,由區教育人才服務中心與入庫教師直接簽訂勞動合同,被聘用的教師,薪酬待遇一般控制在海淀區上一年度同類崗位人員人均工資性收入的1.2-2倍之間,滿足了深化教育領域綜合改革對優質師資隊伍需求。

       海淀教育人才儲備庫專題網站:http://www.ubrab.tw/employ/index


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